健康経営　推進目標

1.病気・怪我を未然に防ぐ責任

• パートナーである社員一人ひとりが、自らの心身の健康について理解し、職場の安全・衛生についてその重要性を認識し、健康を心掛け働きやすい職場づくりに参画しています。
• クラウン・グループは教育の場、知見を広げる機会を設けるべく、健康管理における環境・活動・制度の提供を積極的に実施します。

2.ワーク・ライフ・バランスの充実

• 人生をより豊かに、満たされるものにするためには、社員の仕事と生活が 両立できていること、また調和していることが、大切であると考えます。
  クラウン・グループは、オフで十分リフレッシュし、オンで１００％のパフォーマンスが発揮できるよう、法に従い 快適で 働きやすい職場環境づくりに、積極的に取り組みます。

3.「健康を大切にする企業風土」の醸成

• 多様化する社会ニーズに応じた事業活動を発展的に継続させるためにも、社員の健康は基盤であり、かけがえのない経営資源であると考えます。
• クラウン・グループは、企業風土のひとつとして、疾病・怪我の予防や、健康の維持・増進に、積極的に取り組んでいきます。

健康経営　推進体制

健康経営　取組事例

健康づくり
定期健診受診率100％	健康診断結果を集積、データ化することで、従業員の健康面の課題を把握し、改善を促します。 《 定期健診受診率　94.6％ - 2020年 実績値 》
人間ドック受診助成	40歳以上は、人間ドックを費用の一部負担で受診でき、オプション検査も可能。積極的に受診を推進しています。
労災保険二次健診・ 特定保健指導の推奨	定期健診結果より、異常の所見が認められた場合、生活習慣病の予防に向け、睡眠・食事・運動の改善を、対象者に奨励しています。 《 有所見率　1.91％ - 2020年 実績値 》
受動喫煙の防止・禁煙の促進	各事業所 社屋・工場内完全禁煙。 禁煙率100％を目指し、キャンペーンを実施しています。 《 喫煙率 　21.69％ - 2020年 実績値 》
インフルエンザ 予防接種費用 補助	感染症対策の一環として、予防接種を推奨するとともに、インフルエンザ予防接種費用の一部を補助しています。

生活づくり
ストレスチェックの実施	例年6月 全社員を対象に実施。高ストレス者には、保健指導員の面談を勧奨、管理職に対してフォローアップ研修を実施しています。 《 ストレスチェック受検率　95.1％ - 2020年実績値 》 《 高ストレス判定率　昨年対比 3.19％ ダウン – 2020年実績値 》
勤怠とシステム使用の ログを照合管理	労働時間を正確に把握し、長時間労働を抑制するため、是正策処置を実施しています。
有給休暇、育児・介護休業 取得の促進	多様な働き方を認め 制度を拡充し、治療と仕事の両立や、休業終了に向けての復職支援を行っています。
長時間労働の是正	管理監督者がシステムを使用し、日々の業務時間を適切に管理しています。残業申請制で、事前に自己申告を行います。
クラウン工園の野菜	障害者雇用の取り組みで農園を運営。そこで収穫した野菜を、従業員に配付し、不足しがちな菜食生活を応援しています。

環境づくり
労働災害ゼロの取り組み	リスクアセスメント活動を通じ、労働災害の抑止に取り組んでいます。 労働災害発生の際は情報を共有し、グループ全体で再発防止に努めています。
先進医療保障制度	高度先進医療による治療に掛かる高額な費用を補助することで、罹患した従業員が、安心して治療に専念することができます。
業務災害安心総合保険	政府労災保険とは別に、万が一の業務災害や、就業中の天災に対して入院・手術費用などの補償給付が受けられます。
支援制度	こころの健康支援を中心に、各種電話やメールなどの相談窓口を設けています。