ガバナンスGovernance

コーポレートガバナンス
リスクマネジメント
コンプライアンス・
腐敗防止
情報セキュリティ
ガバナンス
健康経営の取り組み

コーポレートガバナンス

基本的な考え方

クラウン・パッケージでは、社会、お取引先様、従業員などすべてのステークホルダーの皆様からの信頼を得るために、「誠実・公正な企業活動」、「お客様から信頼されるために」、「人権の尊重」、「安心して働ける職場環境の構築」、「良き企業市民として」、「社会との調和」の6つを基本方針とする企業行動規範を定めています。企業の成長と中長期的な企業価値向上を実現するために、中長期経営計画（アタック600）を制定し、持続可能な社会の実現に積極的に貢献することを目指しております。基本的な考え方は、透明性、公正性、迅速性、果断性を重視しており、取締役会においては厳格な経営の判断を実施し、最適で最良のコーポレートガバナンスの実現を図ります。

リスクマネジメント

不測の事態においてもお客様へ製品を安定供給できる体制を維持するため、自社が晒されているリスクを洗い出し、その中から危険度（重要度）が高いリスクに対して優先的に対策を実施しています。危険度の判定は影響度と発生可能性に基づき評価し、社会情勢を考慮しながら毎年リスクの内容を見直しています。

コンプライアンス・腐敗防止

コンプライアンス体制

クラウン・パッケージでは、社会的責任を果たし社会からの信頼を得るための基本姿勢として、役員及び従業員が平素より守るべき行動基準「クラウン・パッケージ企業行動規範」を定めており、従業員に周知と教育を実施することで、コンプライアンス意識の醸成を図っています。経営環境や社会情勢の変化を捉えて、内容を見直しながら、毎年コンプライアンス研修を行っています。

コンプライアンス教育

法令違反の未然防止と発生した際の対処法を理解することで、お取引先の信頼向上に努めています。毎年、新入社員向けにコンプライアンス研修を実施するとともに、管理職候補を対象とした研修でもコンプライアンス教育を取り入れています。

内部通報制度

クラウン・パッケージは、「誠実・公正な企業活動」をもとに透明性と公正さを重視し、法令遵守と倫理的な行動を推進しています。その一環として内部通報制度を社内で整備し、2022年6月に改正された公益通報者保護法に準拠した体制を整えており、通報者の権利義務を守ることで早期通報を促し、適切な対応を行える環境となっております。社内窓口は「クラポス」の名称でリニューアルし、今までの人間関係の問題に加えて不正行為や法律違反、倫理的な問題も通報できるようにし、社外窓口と合わせて実効性の高い通報窓口となりました。贈収賄防止に関する基本方針も新たに定め、贈収賄についての通報も対応できる体制にすることで、社会からの信頼・信用を守り、高めてまいります。

内部通報制度体制

知的財産権

クラウン・パッケージでは、自社の知的財産を適切に管理・活用するとともに、他者の所有する知的財産権を尊重し、侵害または不正使用を行わないことを企業行動規範で定め、知財調査や権利化を進めています。また社内向けには、知的財産に関わる情報発信や教育周知活動を継続的に実施し、実効性のある運用を心がけています。

コンプライアンス関連方針

情報セキュリティガバナンス

クラウン・パッケージでは、情報セキュリティガバナンスを徹底するために、情報システム管理規定による情報セキュリティ規定を設けるとともに、取締役会、情報システム部、全社電算担当者会議、拠点電算担当者、従業員（各利用部門ユーザー）の5層からなる情報セキュリティガバナンス体制を整えております。エンドユーザー層の従業員（各利用部門ユーザー）には入社時にセキュリティ教育を実施。また、全従業員には年1回、アンケート形式のIT自己点検を実施することにより、情報セキュリティポリシーの教育・維持を行います。そして、上位2層においては情報セキュリティ施策に基づいた監視・報告、緊急時の対応、インシデント防止の為の予防措置活動の役割を担っています。

情報セキュリティガバナンス体制

健康経営の取り組み

クラウン・パッケージでは、企業理念のひとつに「従業員はパートナーであり同志である」と謳っており、パートナーである従業員が、健康でいきいきと働くことができる職場環境を整えることが重要だと考えています。会社は従業員とそのご家族の健康が、かけがえのない経営資源・基盤であると認識し、その環境の中で従業員は高いパフォーマンスを発揮し、生産性・業績向上を目指します。

1病気・怪我を未然に防ぐ責任

パートナーである従業員一人ひとりが、自らの心身の健康について理解し、職場の安全・衛生についてその重要性を認識し、健康を心掛け働きやすい職場づくりに参画しています。
クラウン・パッケージは教育の場、知見を広げる機会を設けるべく、健康管理における環境・活動・制度の提供を積極的に実施します。

2ワーク・ライフ・バランスの充実

人生をより豊かに、満たされるものにするためには、従業員の仕事と生活が両立できていること、また調和していることが、大切であると考えます。クラウン・パッケージは、オフで十分リフレッシュし、オンで100％のパフォーマンスが発揮できるよう、法に従い快適で働きやすい職場環境づくりに、積極的に取り組みます。

3「健康を大切にする企業風土」の醸成

多様化する社会ニーズに応じた事業活動を発展的に継続させるためにも、従業員の健康は基盤であり、かけがえのない経営資源であると考えます。
クラウン・パッケージは、企業風土のひとつとして、疾病・怪我の予防や、健康の維持・増進に、積極的に取り組んでいます。

健康経営推進体制

健康経営取組事例

健康づくり
定期健診受診率100％	健康診断結果を集積、データ化することで、従業員の健康面の課題を把握し、改善を促します。《定期健診受診率99.8％-2023年実績値》
人間ドック受診助成	40歳以上は、人間ドックを費用の一部負担で受診でき、オプション検査も可能。積極的に受診を推進しています。
労災保険二次健診・特定保健指導の推奨	定期健診結果より、異常の所見が認められた場合、生活習慣病の予防に向け、睡眠・食事・運動の改善を、対象者に奨励しています。《有所見率1.91％-2020年実績値》
受動喫煙の防止・禁煙の促進	各事業所社屋・工場内完全禁煙。禁煙率100％を目指し、キャンペーンを実施しています。《喫煙率21.69％-2020年実績値》
インフルエンザ予防接種費用補助	感染症対策の一環として、予防接種を推奨するとともに、インフルエンザ予防接種費用の一部を補助しています。

生活づくり
ストレスチェックの実施	例年6月、全従業員を対象に実施。高ストレス者には、保健指導員の面談を勧奨、管理職に対してフォローアップ研修を実施しています。《ストレスチェック受検率95.1％-2020年実績値》《高ストレス判定率昨年対比3.19％ダウン-2020年実績値》
勤怠とシステム使用のログを照合管理	労働時間を正確に把握し、長時間労働を抑制するため、是正策処置を実施しています。
有給休暇、育児・介護休業取得の促進	多様な働き方を認め、制度を拡充し、治療と仕事の両立や、休業終了に向けての復職支援を行っています。
長時間労働の是正	管理監督者がシステムを使用し、日々の業務時間を適切に管理しています。残業申請制で、事前に自己申告を行います。
クラウン工園の野菜	障害者雇用の取り組みで農園を運営。そこで収穫した野菜を、従業員に配付し、不足しがちな菜食生活を応援しています。

環境づくり
労働災害ゼロの取り組み	リスクアセスメント活動を通じ、労働災害の抑止に取り組んでいます。労働災害発生の際は情報を共有し、グループ全体で再発防止に努めています。
先進医療保障制度	高度先進医療による治療に掛かる高額な費用を補助することで、罹患した従業員が、安心して治療に専念することができます。
業務災害安心総合保険	政府労災保険とは別に、万が一の業務災害や、就業中の天災に対して入院・手術費用などの補償給付が受けられます。
支援制度	こころの健康支援を中心に、各種電話やメールなどの相談窓口を設けています。